辽宁省肿瘤医院开展基层医院肿瘤诊疗规范培训的实践与思考

[目的]提高辽宁省恶性肿瘤诊治的整体水平和规范诊治率。[方法]采取分层、整群抽取的方法进行基线调查,调查结束后,全省14个市每个市随机抽取两所医院对全部调查表进行复核。[结果]编写25.8万字《常见肿瘤规范病历质控标准及书写指南》;选定高年资教员共97名;举办了"辽宁省常见恶性肿瘤诊治规范师资培训班",为各市培训师资人员290人;举办《质控标准及书写指南》培训班29次,培训累计3594人,培训率达178.1%(3594/2018);参加培训人员覆盖了259所医院,培训覆盖医院超10.21%,诊治规范率提高近10%。[结论]以申办省级课题为契机,对基层医院开展肿瘤诊疗规范培训,指导基层医疗机构开展肿瘤诊疗工作的做法值得推广。

浅析中医穴位电刺激仪的研发

现代医学研究表明,适量的脉冲刺激可以影响机体的反应性,提高免疫活性,起到免疫活化的作用,本仪器就是在经络腧穴理论指导下,完成对患者穴位进行适量的脉冲刺激,进而起到治疗的作用。

非急性期髂股静脉血栓形成介入治疗的价值

目的 探讨非急性期髂股静脉血栓形成的综合性介入治疗的临床价值.方法 在下腔静脉置入滤器后 ,应用经颈静脉髂 股静脉血栓清除术,经导管接触性溶栓术和经皮腔内血管成形术 (PTA)等多种血管介入技术进行综合性介入治疗.结果 滤器置入成功率为 10 0 % ,7例患者经上述综合性介入治疗后有 5例患者血栓完全清除 (71.4% ) ,1例血栓部分清除 (14 .3 % ) ,1例无效 (14 .3 % ) ,5例血栓完全清除患者术后随访 2～ 5 3个月 (中位随访期 2 9个月 ) ,临床无症状复发. 1例血栓部分清除患者术后症状减轻 ,随访期内症状反复. 7例患者术中,术后未发生肺动脉栓塞 ,6例随访患者随访期内未发生肺动脉栓塞.结论 经颈静脉髂 股静脉血栓清除术,经导管接触性溶栓术及PTA等介入技术的综合应用是治疗非急性期髂股静脉血栓形成的一种简便,实用,安全,有效,微创的治疗手段.

从患者感受出发 创新医疗服务模式 实现医院转型发展——大连医科大学附属第一医院

大连医科大学附属第一医院(以下简称大医一院)历经80余载的发展,拥有一部,二部,三部,泉涌部4个医疗区,建筑面积18.2万平方米,编制床位700张,年门急诊量216余万人次,年收治住院病人9万人次,年住院手术量4万余例,是辽宁地区综合实力最强,百姓最信赖的三级甲等医疗研究型大学附属医院之一.

可逆荧光探针用于亚硫酸根与双氧水检测的机制研究

亚硫酸根( S O 3 2 )与双氧水(H2O2)作为生物体内重要的活性氧与活性硫物种,其浓度变化与多种生理病理过程密切相关.开发高选择性,高灵敏度的检测方法对生物医学研究具有重要意义.本文通过理论计算系统研究了两种可逆荧光探针(probe-a和probe-b)检测 S O 3 2 与H2O2的作用机制.结果表明,probe-a分子的最高占据分子轨道(HOMO)与最低未占据分子轨道(LUMO)均匀分布于整个分子结构,表现出明显的局域激发特性,在激发后产生较强的红色荧光(振子强度f = 0.86);而probe-b经 S O 3 2 作用后,HOMO与LUMO发生空间分离,分别定位于SO3基团和分子主体部分,呈现典型的电荷转移激发特性,导致荧光强度显著减弱(振子强度f = 0.01).平均局部离子化能(ALIE)分析证实,probe-b中SO3基团具有强还原反应活性,是与H2O2发生氧化还原反应的关键位点.电子转移热图清晰展示了两种探针在激发过程中的电荷分布变化,为理解荧光响应机制提供了直接的理论依据.该研究不仅揭示了可逆荧光探针的设计原理,还为开发新型活性物种检测探针提供了重要的参考.

辽宁省三级甲等医院院长职业化研究

目的 中共中央国务院《关于卫生改革与发展的决定》明确指出"高度重视卫生管理人才的培养,造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍",为了贯彻落实这一精神,明确职业院长的涵义,必要性及在我国实现的可行性,了解辽宁省三级甲等医院院长队伍的现状及存在的问题,掌握辽宁省三级甲等医院院长队伍对职业院长的认识和态度,探索培养职业院长的措施,途径及需要解决的关键问题.通过课题研究为辽宁省乃至我国职业院长的建设提供科学,可靠的理论依据和合理化的建议,加快我国职业院长的实践进程. 方法 1,文献研究法 采用文献研究法对职业院长的相关理论,必要性和可行性进行基础研究. 2,问卷调查法 研究针对四类不同的调查对象设计了A,B,C,D四套调查问卷. 3,EPI软件 使用EPI软件建立A卷,B卷,C卷,D卷四个数据库并录入调查表. 4,SPSS软件 使用SPSS软件对数据进行分析. 结果 1,实现职业院长的必要性 第一,医院管理的专业性需要职业院长; 第二,医院管理的专职性需要职业院长; 第三,医院管理的连续性,稳定性需要职业院长; 第四,医院管理的创新性需要职业院长; 第五,领导能力培养的长期性需要职业院长; 第六,知识经济时代需要职业院长. 2,我国实现职业院长的可行性 第一,国家政策是实现职业院长的前提条件; 第二,强烈的职业院长意识是实现职业院长的根本动力; 第三,卫生管理专业培养教育是实现职业院长的基础条件; 第四,国家立法是实现职业院长的保证; 第五,职业管理成功经验是实现职业院长的先导. 3,辽宁省三级甲等医院院长现状 辽宁省三级甲等医院院长共35人,平均年龄48.8岁,男性33人,占94.3%;硕士学位及以上者占54.3%,研究生学历者占65.7%,技术职称全部为正高;临床专业出身占94.3%,从事管理工作前88.6%的院长从事临床工作;目前院长,专家"双肩挑"的有23名,占65.7%:工资依据业务职称制定者占68:6%,60%的院长认为管理职称对院长收入无影响,28名院长以在职或半脱产形式接受过管理专业培训,其中大多数参加的是国内的管理培训项目;培训时间多为一年度和一季度. 4,辽宁省三级甲等医院院长队伍存在的问题 第一,院长临床专业出身多: 第二,院长工作"双肩挑"; 第三,缺乏规范的专业培训和资格认定制度; 第四,院长薪酬与绩效脱钩; 第五,院长职业化意识有待提高. 结论 1,我国实现职业院长是非常必要和可行的; 2,辽宁省三级甲等医院院长队伍总体职业化程度较低,尚未实现职业院长.

锦州医科大学附属第一医院:在主动融入中找准发展方向

锦州医科大学附属第一医院始建于1946年,扎根辽西,辐射周边,是辽宁省三大区域医疗中心之一,同时肩负研究型医院建设重任.医院始终将自身发展融入健康中国战略布局,以守护人民群众生命健康为使命,立足医疗根本,站位学科前沿,发挥临床优势,以规范诊疗,优质服务与创新实践赢得广泛认可,先后获评"辽宁省群众满意医疗机构""辽宁省卫生系统文明示范窗口".